- cross-posted to:
- sweden@lemmy.world
- cross-posted to:
- sweden@lemmy.world
Det här inlägget arkiverades automatiskt av Leddit-botten. Vill du diskutera tråden? Registrera dig på feddit.nu!
The original was posted on /r/sweden by /u/LastMadman at 2023-10-27 07:34:46+00:00.
You must log in or register to comment.
Flirre-Flipp at 2023-10-27 07:45:35+00:00 ID:
k6njjpy
Bra! Har bekanta som jobbat där och som inte är imponerade av dem som arbetsgivare.
MrOaiki at 2023-10-27 13:39:33+00:00 ID:
k6ohkao
Ok, jag har bara hört gott om dem som arbetsgivare. Vad är det du hört?
Breeze1620 at 2023-10-27 14:55:04+00:00 ID:
k6ot014
Jobbar du på Klarna eller?
MrOaiki at 2023-10-27 17:23:17+00:00 ID:
k6ph714
Nej, men har flera bekanta som gör eller har gjort.
Bakkone at 2023-10-27 15:33:40+00:00 ID:
k6oz56f
Visst är det märkligt hur alla tydligen vet att Klarna är helvetet men ingen verkar kunna ge några exempel.
Bakkone at 2023-10-27 10:04:35+00:00 ID:
k6ntwl3
Något särskilt som gör dem till en dålig arbetsgivare? (Bortsett från inget kollektivavtal)
ensockerbagare at 2023-10-27 10:29:00+00:00 ID:
k6nvx0z
Dom kanske har Twitter som intrnät?
Ok-Borgare at 2023-10-27 08:54:29+00:00 ID:
k6nokh2
Försäkringsbolaget Akavia visar att de inte är ett fackförbund alls.
Jag har jobbat på både SACO och TCO förbund och kan lätt säga att både Unionen och Sving må vara typiska tjänstemannaförbund som inte vidtar stridsåtgärder men samtidigt är de iaf fackförbund med en strejkkassa som tar svåra beslut.
Akavia har varken strejkkassa eller den ideologiska grunden som krävs för att vara ett fackförbund. Är du medlem i Akavia och tror på de fackliga värnen, gå med i ett annat SACO-förbund eller TCO-förbund istället.
eolisk at 2023-10-27 10:56:19+00:00 ID:
k6nyciz
Akavia väljer alltså indirekt att vara strejkbrytare?!
Ok-Borgare at 2023-10-27 10:58:18+00:00 ID:
k6nyj0h
Inte första gången, de gjorde samma sak när Sving, Vision, Kommunal och SSR strejkade mot Svenska Kyrkan.
avoere at 2023-10-27 12:34:14+00:00 ID:
k6o8u0b
Om man hade jobbat på Klarna och inte varit med i något fack alls, hade man fått strejka då?
Ok-Borgare at 2023-10-27 14:50:56+00:00 ID:
k6osca8
Du kan förklara dig neutral och inte utföra arbete som träffas av varslet men du hade inte fått någon ersättning om du inte är medlem i ett förbund.
Soctyp at 2023-10-27 17:32:39+00:00 ID:
k6piqq5
Så då hade jag velat veta från Akavias medlemmar på Klarna, som inte vill strejka, VARFÖR är ni då med i ett fackförbund? Tror ni verkligen att Klarna vördar er så mycket? Ni är en skam för hela den svenska modellen och detta borde ge Akavias förbundsledning panik, för varför ska en arbetsgivare ens bry sig om Akavias medlemmar i framtida förhandlingar? Varför ska Akavias medlemmar ens betala sin medlemsavgift? Snyltare.
Bakkone at 2023-10-27 10:06:50+00:00 ID:
k6nu30c
Akavia är väl ett nytt förbund. Tar väl ett par år att bygga upp strejk kassa.
Ok-Borgare at 2023-10-27 10:57:06+00:00 ID:
k6nyf02
Varken Jusek eller Civilekonomerna hade en strejkkassa innan sammanslagningen.
Problemet är egentligen inte strejkkassan, utan det är den ideologiska inställningen som Akavia har, vilket är ärvt från Civilekonomerna som van den interna striden om vem som faktiskt tog över det nya förbundet.
Bakkone at 2023-10-27 11:07:39+00:00 ID:
k6nzeq6
Tycker det låter bra att de följer sina medlemmars vilja. Känns som det viktigaste ett fackförbund kan göra.
Jobbar inte på klarna så svårt att säga om det är hemskt.
sammymammy2 at 2023-10-27 22:54:42+00:00 ID:
k6qwwtx
Jag har jobbat på både SACO och TCO förbund och kan lätt säga att både Unionen och Sving må vara typiska tjänstemannaförbund som inte vidtar stridsåtgärder men samtidigt är de iaf fackförbund med en strejkkassa som tar svåra beslut.
Nu vidtar de väl ändå stridsåtgärder?
Educational_Mud_2826 at 2023-10-27 16:38:39+00:00 ID:
k6p9s67
Bra sagt
PragmaticTree at 2023-10-27 10:31:02+00:00 ID:
k6nw3c7
Ska byta förbund direkt!
LargeBumblebee855 at 2023-10-27 16:26:02+00:00 ID:
k6sf50z
Vad har klarna ens den typen av anställda som bryr sig om fack till? Har de inte bara IT, ekonomi och diverse management?
Är det inom kundsupport eller något där de har såna anställda?
matt82swe at 2023-10-27 10:14:54+00:00 ID:
k6nv109
Bra, stor glädje för allt dåligt för Klarna
3slagitakten at 2023-10-27 16:26:02+00:00 ID:
k6q7lqx
Klarna - ett i alla avseenden oseriöst företag. Klarna ska dö.
Frantic0 at 2023-10-27 09:30:45+00:00 ID:
k6nr9qf
Fick bilder av kompisar där att dom printat ut papper dom delar ut där dom ljuger om facken, och dom har anlitat konsulter för unionbusting, helt galna grejer!
Samt att dom kollat vilka som är ”ledande fackliga” på klarna, och dom outsourca dom ifrån företaget och flyttat dom iväg
Svenska-talar-du-det at 2023-10-27 11:58:41+00:00 ID:
k6ovj8l
Facksplittring* / Fackuppbrytning*
Frantic0 at 2023-10-27 09:37:44+00:00 ID:
k6nrt7n
Being Klarna. As all of you know, Klarna’s success is built on walking our own path, challenging what’s wrong and making things better. This goes for the industry we operate in, the products we build and the way in which we operate. Although we understand how the Swedish model might have been useful for industrial companies in the past, we have to question if this is the right one for Klarna. A Klarna that aims to attract the best, compete with the biggest and really make a mark in history. In order to do so we need a model that truly serves us, and that offers the transparency, agility and competitiveness needed. Contrary to what the unions want you to believe, we are on a unique path to challenge the Swedish model and build one that serves all of us. Have a look at some examples here below. “A collective Bargaining Agreement (CBA) means better terms and conditions for employees” Our terms and conditions already match rexceed those in the proposed CBA to tract top talent in a highly competitive sarket. "Collective agreements would make downsizing and other business changes handled better Not correct. A CBA implies an extra review layer by a few individuals representing the unionized employees behind closed doors. Decisions take longer time, and people would leave Klarna with less. Swedish “Collective agreements are a floor not a employment law has to be followed when ceiling, but employers can pay more than downsizing, regardless of having a CBA or the benchmark” not, and the law is stricter in regulations For a business of our size, we will have than a CBA. to become a member of an employer organization that negotiates for many employers. We will be expected to follow their lead and fall in line rather than standing out. “A collective agreement provides access to more information and influence.” While one of the ideas of a CBA is to foster communication, it would in our case actually mean taking a step back from the open dialogue we have today. We believe that our employees want to hear information first-hand and participate in the dialogue themselves, not delegate this to others. “Why did negotiations end?” It was the unions who concluded the negotiations, not Klarna. A review of communication between Unionen members and Klarnauts clearly shows that Unionen opted to terminate the negotiations, veering towards initiating a strike. As recently as September. they assured their members that the negotiations were progressing favorably. Flip to compare
Klarna Sweden Collective Bargaining Agreement Flexible work policy
- Work 20 days abroad
- Incentive mix with equity
- 3 months notice (0-2 years)
- Flexible choice of pension
- 100% paid parental pay 6 months
- Competitive salary setting (historically 3x CBA)
- Salary dialogue
- No guaranteed salary increase
- Wellness and athletic race, flu vaccine and eyeglasses allowance
- Lunch allowance, office snacks, fika & fruits
- Fast-moving decision making by individuals
- 90% salary. 90-365 days sick leave
- Family forming IVF discounts
- Smooth Week
- 30 days vacation
Co-determination act (MBL), Employment protection act (LAS), Work environment act, Working hours act, Discrimination act
1.Not included
- Not included
3.Not included
- 1 month notice (0-2 years)
- Union pension (Alecta)
6.90% paid parental pay 2 months
- Collective compensation increase in line with Swedish industry standard
- Salary dialogue
- No guaranteed salary increase
- Not included
- Not included
Consultations with local union club before you decide
Up to 87.5% salary. 90-365 days of sick leave with cap e.g. 80% above 65k SEK
Not included
Not included
25 days vacation
Co-determination act (MBL), Employment protection act (LAS), Work environment act, Working hours act, Discrimination act Klarna.
planeturban at 2023-10-27 11:33:16+00:00 ID:
k6ono2z
Om nån som du står i beroendeställning till verkligen inte vill att du ska göra något, då ska du nog göra det.
Educational_Mud_2826 at 2023-10-27 10:57:02+00:00 ID:
k6p9gg1
Låter som svammel. Om deras villkor var så mycket bättre skulle inte facken motarbeta dem utan gratulera dem med pompa och ståt.
LastMadman (OP) at 2023-10-27 10:11:16+00:00 ID:
k6nuftf
Nothing is stopping Klarna from paying people more and giving them more vacation days etc than the CBA guarantees. They are just threatening to remove these benifits if a CBA is signed. So thats on Klarna
Frantic0 at 2023-10-27 10:55:38+00:00 ID:
k6nya8l
Jaja jag copy pasted ifrån derasflygblad somdom delat ut till anställda, tycker det är galna grejer dom säger, så vet inte varför folk downvotar
Jaxcie at 2023-10-27 11:19:20+00:00 ID:
k6o0jun
Edita posten och lägg in en sån där citat grej kanske?
sån här tror jag
Frantic0 at 2023-10-27 11:38:49+00:00 ID:
k6o2jpo
Vet inte riktigt hur man gör det i en edit :/
Jaxcie at 2023-10-27 11:44:35+00:00 ID:
k6o35dp
Bara sätt ett > framför texten så borde det funka (tror jag)
Frantic0 at 2023-10-27 11:58:57+00:00 ID:
k6o4pod
Sådär ! Tack :)
MrOaiki at 2023-10-27 13:37:50+00:00 ID:
k6ohbfw
Ja, men varför ska de teckna kollektivavtal om de redan har långt bättre förmåner än vad kollektivavtalet stipulerar?
Jhuyt at 2023-10-27 13:46:17+00:00 ID:
k6oiizb
Så att de tar bort vissa förmåner helt plötsligt t.ex. Med kollektivavtal måste de förhandla sånt med facken först som jag fattar det
nighoblivion at 2023-10-27 14:20:57+00:00 ID:
k6qmcc7
Bad Chat GPT fixa ditt flygblad, då både formatering och en del bokstäver försvunnit när det troligtvis OCRats.
Being Klarna. As all of you know, Klarna’s success is built on walking our own path, challenging what’s wrong, and making things better. This goes for the industry we operate in, the products we build, and the way in which we operate.
Although we understand how the Swedish model might have been useful for industrial companies in the past, we have to question if this is the right one for Klarna. A Klarna that aims to attract the best, compete with the biggest, and really make a mark in history.
In order to do so, we need a model that truly serves us and that offers the transparency, agility, and competitiveness needed. Contrary to what the unions want you to believe, we are on a unique path to challenge the Swedish model and build one that serves all of us.
Have a look at some examples here below.
- “A collective Bargaining Agreement (CBA) means better terms and conditions for employees.”
Our terms and conditions already match or exceed those in the proposed CBA to attract top talent in a highly competitive market.
- “Collective agreements would make downsizing and other business changes handled better.”
Not correct. A CBA implies an extra review layer by a few individuals representing the unionized employees behind closed doors. Decisions take longer time, and people would leave Klarna with less. Swedish employment law has to be followed when downsizing, regardless of having a CBA or not, and the law is stricter in regulations than a CBA.
- “Collective agreements are a floor not a ceiling, but employers can pay more than the benchmark.”
For a business of our size, we will have to become a member of an employer organization that negotiates for many employers. We will be expected to follow their lead and fall in line rather than standing out.
- “A collective agreement provides access to more information and influence.”
While one of the ideas of a CBA is to foster communication, it would, in our case, actually mean taking a step back from the open dialogue we have today. We believe that our employees want to hear information first-hand and participate in the dialogue themselves, not delegate this to others.
- “Why did negotiations end?”
It was the unions who concluded the negotiations, not Klarna. A review of communication between Unionen members and Klarnauts clearly shows that Unionen opted to terminate the negotiations, veering towards initiating a strike. As recently as September, they assured their members that the negotiations were progressing favorably.
Flip to compare
Klarna Sweden Collective Bargaining Agreement Flexible work policy
Frantic0 at 2023-10-27 21:54:22+00:00 ID:
k6qohnc
Super! Tack <3
Noaan at 2023-10-27 10:39:56+00:00 ID:
k6o1ylk
”inte mina vyer” blir en rätt så förvirrande anglicism (view?) Tror att du borde skriva ”åsikt” istället för att förtydliga.
Frantic0 at 2023-10-27 11:36:51+00:00 ID:
k6o2c3p
Är inte åsikt, jag skrev bara av ett flygblad som dom gett ut på klarna
Noaan at 2023-10-27 11:37:37+00:00 ID:
k6o2f29
Ja men vad i hela friden innebär ”inte mina vyer”?!
andas_luften at 2023-10-27 20:09:39+00:00 ID:
k6q8a5f
Jag tolkar det tvetydigt som:
“not my views / inte mina åsikter.” möjligtvis lite svengelska eller skrivet av någon som ej har svenska som första språk. Varför nedröstas den här personen som uppenbarligen bara tillhandahåller bra info?
Frantic0 at 2023-10-27 20:42:06+00:00 ID:
k6qdhqq
Är Engelskfödd så yea tänker på engelska och kan bli svengelska lätt men kändes som en dalmatin kunde förstå vad jag menade och tack för uppmuntrande orden :)
eolisk at 2023-10-27 11:33:16+00:00 ID:
k6nyerh
Are you representing Klarna? What position do you have at the company?
Frantic0 at 2023-10-27 10:58:38+00:00 ID:
k6nyk6w
No im not working for klarna i think they are killing themselves with these actions against there own employes, i have a few friends from former jobs that i play games with and they are feeding info in a groupchat and pictures :)
eolisk at 2023-10-27 11:00:42+00:00 ID:
k6nyr3k
Aha jag förstår! Trodde det var dina ord. De låter ju som Amazon i USA. Skrämmande 😬
Frantic0 at 2023-10-27 11:01:31+00:00 ID:
k6nytxj
Haha nej nej dom delade ut flygblad som detta stod på, formatet är lite fucked 😀 är själv med i unionen fast på annan arbetsplats!
eolisk at 2023-10-27 15:45:14+00:00 ID:
k6p10tr
Vafan röstar ni mer mig för? 🤦🏼♀️
Frantic0 at 2023-10-27 21:42:09+00:00 ID:
k6qmpzb
Folk som läser en rad in och inte läser våran löpande dialog, suck :/
potatismannen1 at 2023-10-27 09:43:02+00:00 ID:
k6ns7ve
Rekommenderar denna artikeln skriven av en person som jobbar/jobbade på Klarna under tiden de drog ner på anställda förra året:
Klarna’s CEO then took a dab at unions. In the past day, the interest in joining a union in Sweden had skyrocketed among Klarna employees, as they learned that unions offer some layoff protections. The CEO said employees at Klarna are superstars, and superstars don’t want unions negotiating for them.
Tar väl sin handbok rakt av hur man sköter ett företag i USA.
Ravekommissionen at 2023-10-27 10:46:22+00:00 ID:
k6nxflv
as they learned that unions offer some layoff protections
Det är så dags att gå med i facket när man själv helt plötsligt lider.
Det borde vara en självklarhet för alla anställda att gå med i ett fackförbund när de kommer in i arbetslivet. Ett fackförbund som beter sig som ett fack också.
Seroseros at 2023-10-27 14:21:09+00:00 ID:
k6onp5a
Har vi sådana fackförbund då? Om inte jag missminner mig så blev märket en bra bit under inflationen, en reallönesänkning.
Ravekommissionen at 2023-10-27 15:15:35+00:00 ID:
k6ow97m
Ja vi har fack som strejkar och vi har fack som använder andra stridsåtgärder.
Du har rätt att vi fick en reallönesänkning. Den fick vi för att alla blev lurade av näringslivet och massmedia att det var kris och alla får rätt sig efter krisen och vi kan inte öka löner för då kommer inflationen.
Sanningen var att inflationen i huvudsak kom av näringslivets vinster.
Haiaii at 2023-10-27 14:36:14+00:00 ID:
k6oq0z0
Bättre än inget, utan fack hade det varit värre
nevon at 2023-10-27 16:32:56+00:00 ID:
k6p8uc9
Som på Klarna t.ex. där majoriteten fick 0-2% i år. Utom Sebastian då, som fick 35%.
Motor_Career_8087 at 2023-10-27 13:14:14+00:00 ID:
k6oe0y3
Det borde vara en självklarhet för alla anställda att gå med i ett fackförbund när de kommer in i arbetslivet.
Tyvärr är det dyrt för de som behöver det mest och har lägst lön. Tror jag betalar typ en tredjedel som medlem i Unionen mot någon med riktigt otrygg anställning inom typ restaurang gör.
Ciff_ at 2023-10-27 13:38:25+00:00 ID:
k6ohefr
Delvis rimligt att branscher får bära proportionerligt till kostnaderna den skapar (inkomstföräkring etc)
agestam at 2023-10-27 16:07:19+00:00 ID:
k6p4mwi
Skillnaden för just hrf är att väldigt få är medlemmar då facket inte har värnat sina medlemmar. Blir ofta kontraproduktivt när ideologi går före sakfråga i ett fackförbund
Motor_Career_8087 at 2023-10-27 13:42:54+00:00 ID:
k6oi1hk
Umm… Det är skillnad på saker och människor, jag hoppas inte du är seriös nu.
Ciff_ at 2023-10-27 13:46:57+00:00 ID:
k6oimf2
Umm… Det är skillnad på en människa och dess arbete, jag hoppas inte du är seriös nu.
Det är inte människan du försäkrar, det är anställningen. Minnst lika viktig som någons bostad.
KingBob3922 at 2023-10-27 14:16:57+00:00 ID:
k6on273
Är du ett troll?
Balkongsittaren at 2023-10-27 13:24:26+00:00 ID:
k6offdm
Ett fackförbund som beter sig som ett fack också.
De existerar inte längre. De är för upptagna med politik för att se efter dina rättigheter.
Centrala löneförhandlingar är Satans påfund.
Educational_Mud_2826 at 2023-10-27 16:32:12+00:00 ID:
k6p8pzz
Det brukar väl behövas en viss medlemstid i facket innan man kan dra nytta av några sådana förmåner. Annars hade ju folk bara kunnat hoppa in och ur när det behagar.
KingBob3922 at 2023-10-27 14:16:29+00:00 ID:
k6omzn0
Det är ju så alla gör. Så fort det går dåligt på marknaden så ska alla med i facket. Är så dags då.
Tyvärr så räcker det ju, men har man någon långsiktighet så ser man ju till att vara med från start.
Comprehensive-Bee252 at 2023-10-27 10:25:37+00:00 ID:
k6nvmrk
Det är en bra artikel, men författaren har aldrig arbetat på Klarna. Han har pratat med anställda/tidigare anställda.
Pragmatic Engineer är ett utmärkt nyhetsbrev.
potatismannen1 at 2023-10-27 10:37:51+00:00 ID:
k6nwong
Du har helt rätt, mitt misstag.
Hittade artikeln igen pga superstar citatet, var ett tag sen jag faktiskt läste den.
Comprehensive-Bee252 at 2023-10-27 10:48:00+00:00 ID:
k6nxkrh
Den är väldigt välskriven och fångar både hur läget och känslan var på Klarna vid den tiden.
MalmoLiberal at 2023-10-27 08:54:29+00:00 ID:
k6nrff3
Jag brukar inte stödja facket, men Klarna är verkligen inte någon bra arbetsgivare. Helt ärligt skulle världen vara en bättre plats utan Klarna.
rakosten at 2023-10-27 09:38:37+00:00 ID:
k6nrvq2
Yes, de är nog ensamt ansvariga för att ha skuldsatt halva Sverige skulle ja tippa på. Du kan seriöst köpa Pizza på delbetalning med Klarna om du så vill och har noll sinne för ekonomi.
Atwalol at 2023-10-27 14:06:33+00:00 ID:
k6olhyz
Du har väl kunnat köpa pizza med kreditkort långt innan Klarna?
rakosten at 2023-10-27 15:13:45+00:00 ID:
k6ovypn
Ja, det är ju verkligen ingen ny företeelse i sig. Men möjligheten att få valet att delbetala pizzan direkt i samband med betalningen introducerades i och med Klarna. Tidigare så var det lite mer av en process och det var inte lika enkelt.
Ibland kan små skyddsmekanismer/bekvämlighet vara det som står mellan en individ och ett mindre bra ekonomiskt beslut.
johannesonlysilly at 2023-10-27 11:49:46+00:00 ID:
k6o3p40
Så är det såklart inte men intressant hur du funderat/inte funderat ut det?
rakosten at 2023-10-27 12:06:20+00:00 ID:
k6o5jn4
Nej, det är väl klart som fan att de inte ensamt bär ansvaret. Det var mer ett klumpigt sätt jag uttryckte mig på. Särskilt på reddit där folk tar allt ordagrant.
BirbCoin at 2023-10-27 11:33:58+00:00 ID:
k6o216t
Jag tror problemet går djupare än så. I konsumtionssamhället blir köpandet likt en dygd och “nödvändig” för individen, to keep up kort sagt. Sen att lönerna inte hänger med och skyddsnätet trasar samman är ju också en stor del till varför folk inte har råd – Klarna blir ju snarare ett symtom på det samhälle vi lever i. Försvarar inte Klarna ö.h.t., men de finns ju för att dessa individer går att exploatera – precis som alla andra företag.
Otherwise-Ad-8760 at 2023-10-27 11:35:17+00:00 ID:
k6o265q
Tycker Klarna är en extremt smidig tjänst som har gjort betalningar på internet mycket enklare. Vuxna som inte klarar sin ekonomi kan ansöka om god man eller förvaltare.
Bakkone at 2023-10-27 10:09:03+00:00 ID:
k6nu9g3
Är det inte pizzerians fel som vill sälja fler pizzor även om det sätter folk i skuld?
rakosten at 2023-10-27 10:42:24+00:00 ID:
k6nx335
Det är nog lite delad skuld. Men det var ju inte pizzeriorna som introducerade delbetalning på allt.
Kaneida at 2023-10-27 11:43:03+00:00 ID:
k6o2zle
Vad jag vet så tvingar ingen dig att använda Klarna. Tycker personligen Klarna fungerar utmärkt - faktura 30 dagar, få varor innan du blir av med dina shekels, är det något jidder, klickar man i appen att det är dispyt och vägrar betala tills problemet är löst alt blir fakturan makulerad. Sen att folk väljer att delbetala en fucking pizza spelar jag en visa på världens minsta violin.
rakosten at 2023-10-27 11:55:45+00:00 ID:
k6o4cyw
Att folk väljer att skuldsätta sig och betala skitsaker/lyxkonsumtion för lånade pengar blir ju till ditt och mitt problem när tillräckliga många gör det. Alltför många överkonsumerar och köper saker de egentligen inte har råd med. Jag vågar påstå att lättillgängliga betalningslösningar som Klarna eller liknande har varit en bidragande faktor till att möjliggöra sådana konsumtionsvanor.
Sedan har jag vissa sympatier för folk som inte kan hantera sin ekonomi precis som jag har sympatier för folk som tar droger, dricker eller spelar bort sina pengar.
Bakkone at 2023-10-27 11:10:56+00:00 ID:
k6nzq1w
Ja, asså ibland när man stöter på checkouter undrar man hur det gick till. "Betala med Klarna/Qliro/whatever från 2kr i månaden.”
Men antar Foodora skiter i det.
rakosten at 2023-10-27 11:22:48+00:00 ID:
k6o0wgs
Foodora verkar ju skita i det mesta så jag antar att de även skiter i detta.
Funkozaurus at 2023-10-27 11:18:05+00:00 ID:
k6o0f93
Varför stödjer du inte facket om man får fråga?
kosmopolska at 2023-10-27 12:12:27+00:00 ID:
k6o693c
Hen är avlönad av deras motpart Svenskt Näringsliv. (Där jag antar att Klarna inte velat bli medlemmar)
Educational_Mud_2826 at 2023-10-27 16:39:35+00:00 ID:
k6p9xs5
Oväntat
KingBob3922 at 2023-10-27 14:37:36+00:00 ID:
k6oq8vb
Jag är inte OP, men på de ställen jag har varit har facket gjort sig till åtlöje. IF Metall främst. Bråkar om minsta millimeter bara för bråkandets skull och att den ledning jag haft med att göra verkade mer benägna att “vinna” argumentationen mot att faktiskt göra det bättre för sina medlemmar.
Jag jobbade på en fabrik som kollektivanställd för cirka 10 år sedan. Trots att vi var en fabrik som skulle producera efter takt med linjeproduktion så hade vi flextid, vilket är helt orimligt. Alla som kan något om produktion vet att ifall man har lina så är det fasta tider som gäller. Linan antingen går, eller så står den still.
Men vi hade flex, tro det eller ej, och linan gick på halvkapacitet mellan 06-09 och mellan 15-18. När företaget efter alldeles för länge insåg att det här inte funkar så ville de ta bort flextid för oss anställda, vilket är rimligt. Vi hade redan riktigt bra lokala villkor ändå.
Sveriges Ingenjörer och Unionen vek sig direkt, trots att tjänstemännen egentligen kunde fått behålla fle, men de insåg att det inte var värt att bråka. Flextiden var inget att gå till graven med, men IF Metall gav sig fan inte. Det slet med näbbar och klor, helt sjukt faktiskt.
Det var lågstadienivå från IF Metall. Och iom att de inte ville ge med sig något så sa företaget bara upp sitt lokala avtal. Massvis med förmåner bara försvann för oss. För att IF Metall ville bråka “bara för att”.
Så trots att jag tycker kollektivavtal är nödvändiga, och facken som helhet är bra, så är jag synnerligen tveksam till IF Metall. Skumt fack.
THE_MUNDO_TRAIN at 2023-10-27 10:00:02+00:00 ID:
k6ntjql
När hela ens affärsverksamhet handlar om att utnyttja spontanköpsugna ungdomar och andra med sämre koll på sin ekonomi. Sedan betta på att personer hamnar i stora skulddrivor.
Att det inte förekommer tanken “Are we the bad guys?”.
MrOaiki at 2023-10-27 13:41:45+00:00 ID:
k6ohvmk
Det är inte sant. Klarna har sedan länge helt gjort sig av med sin inkassoverksamhet.
Ciff_ at 2023-10-27 13:58:36+00:00 ID:
k6okc83
De sysslar fortfarande med utlåning, köp på avbetalning, dröjsmålskostnader på köp trots att bankbetalning valts osv osv. Så ja, påståendet stämmer. Så länge deras affärsidé är att pusha konsumtion på avbetalning är de the bad guys.
MrOaiki at 2023-10-27 17:24:48+00:00 ID:
k6phg5n
Men de tjänsterna är ju bra och efterfrågade. Vad är det du menar är fel? Dröjsmålsränta när du väljer direktbetalning uppstår inte.
Ciff_ at 2023-10-27 17:27:26+00:00 ID:
k6phvm7
De är efterfrågade. De är inte bra. De är predatory.
MrOaiki at 2023-10-27 17:28:33+00:00 ID:
k6pi2ah
Ok. Jag är själv väldigt nöjd med Klarna. Använder det till 90% av mina köp. Men vill man inte så behöver man förstås inte.
Ciff_ at 2023-10-27 17:33:33+00:00 ID:
k6piw2z
Klarna har betalningar som fungerar och inte är oetiska i sig. Men de finansierar sig genom att utnyttja att lura på folk delbetalnignar till dyra räntor. Då det ena finansierar det andra så är det sammantaget skit.
Annoyingswedes at 2023-10-27 09:32:50+00:00 ID:
k6nuqf1
Betyder det här att jag inte får en påminnelse nu?
Skabbhylsa at 2023-10-27 09:32:50+00:00 ID:
k6p7p7i
Åhh nej, högavlönade tjänstemän på Klarna har inte kollektivavtal :-(… Jag har inte heller kollektivavtal men inte fan gråter jag över det, har betydligt bättre förmåner än vad sossefacken förhandlar fram. Facken är mätta organisationer som tar ut hutlösa medlemsavgifter utan att göra något vettigt alls.
Annzz at 2023-10-27 17:42:44+00:00 ID:
k6pkeua
Kollektivavtal sätter bara en “lägsta standard” på dina förmåner och avtal.
Det är inget som hindrar arbetstagare att förhandla fram bättre förmåner individuellt. Har själv kollektivavtal på nuvarande arbetsplats, men har personligen kunnat förhandla fram bättre förmåner eftersom vi har en vettig arbetsgivare.
Däremot för vissa arbetsgivare, är det enkelt och billigt att ligga på kollektivavtalsnivå och sedan skylla på facken istället för att förbättra de lokala villkoren.
Educational_Mud_2826 at 2023-10-27 16:45:00+00:00 ID:
k6pauap
Låter ju bra om du ligger långt över det som facken kan förhandla fram. Det har du gjort bra.
Ja om alla kunde göra som du skulle mest troligt inte facken behövas. Tyvärr finns det folk som kanske inte har det så bra, kanske är i beroendeställning som tar samma jobb för hälften och då faller ditt resonemang.
Grundtanken är ju att stå enade så ingen ska behöva jobba för skitförmåner. Nu blev det en grundkurs i det fackliga för det kändes som du tänker rätt i dina förhandlingar som du gjort bra men glömmer att alla inte klarar att göra samma och då får vi lönedumpning som ett brev på posten.